В сфере здравоохранения около 200 открытых вакансий. В республике острая нехватка специалистов. Несмотря на то, что ежегодно североосетинская медакадемия выпускает профессиональные кадры, такое положение дел сохраняется уже несколько лет. Специально этой теме посвятили круглый стол. Экспертное сообщество искало пути решения проблемы.
Дефицит кадров в здравоохранении есть, говорят специалисты. К примеру, хирурги требуются в городскую поликлинику №4 и в больницы Алагира и Дигоры. Не хватает и психиатров- наркологов, фтизиатров, врачей клинической лабораторной диагностики.
«Отдельные такие субспециальности есть, которые нужны. Это хирурги кисти, хирургия позвоночника, эндоскопические специальности. В них есть потребность, усилия должны быть направлены на воспитание и обучение кадров по всем направлениям»,- заведующий отделением травматологии-ортопедии клинической больницы СОГМА Сергей Сабаев.
Работа ведется. В первую очередь со студентами и ординаторами.
Кадровый дефицит стал особо ощутим во время пандемии. Не хватает не только врачей скорой помощи, в больницах единицы анестезиологов-реаниматологов, терапевтов и педиатров.
175 лет назад наука победила боль. Тогда стоматолог Томас Мортон провел первую в истории операцию под наркозом. Он избавил от чувства боли все человечество. Сегодня профессия анестезиолога испытывает кадровый дефицит.
Больше года анестезиологи – реаниматологи на передовой линии в борьбе с COVID-19. Но их не хватает. Только в Северной Осетии, по данным республиканского центра занятости, около 30 вакантных мест.
Я знаю по своей специальности, в этом году заканчивают 26 ординаторов. Из них в республике останутся лишь 6. Будем прямо говорить – условия плохие. Говорили и руководству республики, что-то надо менять».
В СОГМА обсудили возможные пути решения кадрового дефицита в здравоохранении. В вузе прошел «День карьеры» для старших курсов академии. Говорили о том, как правильно искать работу и составлять резюме, а также о перспективах трудоустройства в республике.
Удержать в республике молодых профессионалов непросто. Нужно создать комфортные и выгодные условия.
«Мы готовы вкладывать. И глава республики это неоднократно говорил. Но я глубоко убежден, что чтобы поехать в район, власти района должны быть заинтересованы в этом враче. Для этого нужен соцпакет. Либо квартира, либо съемное оплачиваемое жилье. Нужно сопровождать с наставниками, это все должно быть отточено»,- сказал Тамерлан Гогичаев.
Дополнительным стимулом для молодых специалистов может стать участие в программе земский доктор. Дефицит кадров здравоохранения особо заметен в Моздокском районе. Здесь требуется более 50 медицинских работников разного звена.
Дефицит кадров в здравоохранении — звучит как диагноз. Пока не страшный. Но требует профессионального подхода, грамотного лечения, и самое главное, срочного операционного вмешательства.
