Работодатели в Северной Осетии менее пристально следят за активностью в соцсетях действующих и потенциальных сотрудников, чем год назад, выяснил в своём исследовании сервис по поиску работы SuperJob.

За год число работодателей в Северной Осетии, увольняющих сотрудников за посты в социальных сетях, сократилось до 12%. Еще 27% следят за Интернет-активностью сотрудников (в прошлом году — 29%). Все больше работодателей игнорируют социальные сети наемных работников — 53% сегодня, против 56% в 2020 году.

Интернет-активность соискателей также интересует реже: сегодня в каждой пятой компании региона работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальны сетях (19%), год назад таких было 23%. В 12% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя Интернет-активность соискателей отслеживается. Не интересующихся Интернет-активностью соискателей за год стало больше: 52%, в прошлом году — 45%.

Повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в прошлом году отчасти был спровоцирован повсеместным вводом удаленки. Сейчас же рабочие процессы отлажены, и в условиях нехватки кадров работодатели, видимо, предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами.

42% респондентов учитывают тот факт, что их Интернет-активность может отслеживать работодатель. Каждый десятый ответивший ведет социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель (10%). Для 8% жителей ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, 6% об этом никогда не задумывались.

Женщины в Северной Осетии чаще мужчин учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей: 41% против 33%. Респонденты до 24 лет чаще остальных ведут социальные сети, невзирая на возможный просмотр их страниц работодателем (12%). Трудоустроенные респонденты чаще безработных ведут социальные сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 46% против 37%